29, 30, 31 октября
Санкт-Петербург, Невский пр. 100 Концертный зал «Колизей»
8-800-5555-256
Перезвонить мне
«Управление и технологии автоматизации учета на платформе 1С:Предприятие»
Интервью с Анной Степанян - HR компании "IT Capital"
День программиста — профессиональный праздник программистов, отмечаемый в 256-й день года. Число 256 выбрано потому, что это количество различных значений, которые можно выразить с помощью восьмиразрядного байта. Также это максимальная целая степень числа 2, которая не превышает количества дней в году (365).
В ходе интервью Анна поделится советами, как грамотно составить резюме разработчику 1С, расскажет про типичные ошибки при его составлении, а так же узнаем, как удачно ответить на каверзные вопросы и успешно пройти интервью.
Сегодня мы рассмотрим вот эти вопросы:
*типичные ошибки при составлении резюме
* как грамотно составить резюме
* отвечаем на важные вопросы
* отвечаем на каверзные вопросы
Когда кандидат пишет конкретную сумму он ОЧЕНЬ правильно делает. По тому что если ваша компания не в состоянии
платить данную оплату то не надо тратить на переговоры не его, не свое время. Эитм экономиться ВРЕМЯ - один из самых дорогих и не возвращаемых ресурсов. А притягивать за уши (обязательство перед семьей) по чему он так сделал - это вообще непрофессионально. И выражение может быть он какими то способами получит доход который указал, рушит все. МОЖЕТ БЫТЬ а МОЖЕТ и НЕ БЫТЬ.
Как говорил один из моих хороших директоров "давайте договариваться на берегу, а не в лодке".
По поводу фото, вы услуги человека покупаете из какой области ? Что бы он интеллектом работал или костюмчик хорошо сидел ? Я понимаю сидит морковка бестолкова на ресепшене олицетворяя лицо компании и радую взоры директоров еще куда не шло, а айтишник сидящий зачастую где то там в коморке где сервера какая разница какое у него лицо.
Если бы хотя бы десяток интервью вы провели, вы бы согласились с моими рекомендациями.
Мне неважно, человек красив или страшен, модный или обычный -речь про отношение к работодателю. Какое фото -такое и отношение к будущей компании и команда.
Вы вообще не поеяли мои слова про обоснование доход и нужно ли указывать доход. Пересмотрите еще несколько раз -точно дойдет.
Работодатель готов платить за это или для него непринципиально, кто сделал вам прическу и покрасил волосы(возможно сами)?
1. Вопрос не в том, что хочется видеть красивое фото, деловое. И что за этим фото стоит супер-спец. Я видела таких, на деле -полный ноль. Речь про пренебрежительное отношение к людям -выставлять провокационное фото. Ведь я в примере показала пример такого фото. И по факту так и получается- за таким фото скрываются своеобразные товарищи. Вот от того, что они умные, возможно, пользы ноль, с ними невозможно работать, вот почему они ищут работу каждые полгода-год. Я не утверждаю, что это всегда так работает. Итак:
1. Если фото прикладываете -за него не должно быть стыдно. Зачем вообще фото, не прикладывайте и вовсе. Но если вы решились, то приложите нормальное. Оно ничего не скажет о вам как о спеце, но речь про отношение к окружающим. Вот и все. Вы смотрите на подбор с одного ракурса. А я знаю внутреннюю кухню, дала дельные советы. Ради бога -хотите, прислушайте, на нет, как говорится, и суда нет.
2. Все, о чем я рассказывала на видео -это до момента выхода на работу. Давайте не будем про мотивацию говорить. Это большая сложная и отдельная тема, стоящего того, чтобы не в рамках резюме о ней говорить.
3. Я в видео ни слова не сказала про дресс-код, пиджаки от армани. Возможно, мой внешний вид и национальность сами за себя говорят- про пафос, гламур и т.п. Я ведь что сказала в начале - если кандидат слабый, то ему не поможет ничего. Я не делала акцент на фото, даже если кандидат сильный. Мы упираемся в другие ограничение -способность работать в команде, его открытость и желание взаимодествовать.
3. В первом ролике я рассказывала про софт скиллы. Важнейшая тенденция в мире ит. Но я не была вообще услышана. Ругали за англицизм, шутили про микрофон. А ведь посмотрите на вакансии крупных известных ит компаний. Отдельно пишут про софт скиллы, посмотрите на названия вакансий -архитектор системы для людей. Пытаешься до отрасли донести важные мысли- а они в упор не видят, спорят, слышать не хотят. Я рассказываю о том, что важно, что Будет. А они про шашки и такси. А потом в итоге я - грусть, тоска и печалька. Кто услышал меня, сделал выводы и скорректирутся. А кто не услышал - он останется на уровне разговоров про фото, пиджаки.
1. Тезис раз: "Чем грамотнее составлено резюме - тем быстрее нужная ему работа его найдет".
2. Испытательный срок покажет.
3. Цель - если хороший специалист не умеет себя "продать" - мы научим.
4. Ошибки:
а. Название. Возражение - сам работодатель может не знать, что конкретно он хочет. Предлагаю компромисс, например "программист, архитектор" - это просто разный уровень, не всем нужны архитекторы, а создавать два резюме - в чем смысл?
б. Фото человека, а не персонажа мульта или прыгающий с парашютом. Поддерживаю.
в. Если в нескольких резюме одного кандидата разные цифры, то это не гуд.
г. "Пустые" резюме.
д. Сведений о себе - тоже нет.
е. Смена работы чаще раза в год-два.
5. Заработная плата. Категоричность. Предлагает не указывать сумму (суть в том, что плюс-минус пять-десять рублей, а бюджет уже распилен).
6. Опыт,
7. Технологии.
8. Сертификаты.
9. Поиск по ключевым словам. Чем четче, тем проще найти.
10. Вопросы на интервью:
а. Как позиционируете? Что хочет соискатель делать сейчас.
б. Кем видишь себя в течение пары лет - куда хочет двигаться. Смысл в том
в. Чем мы (компания) Вам (соискателю) интересны? (тут сбилась на пункт "а")
г. Недостатки соискателя (тогда лучше уж "особенности" - жаворонок, сова, опаздываю, не могу задерживаться - тут только "опаздываю" недостаток).
д. На какие цифры ориентируетесь? Все говорят 250к ))) Доход = Е (харизма, компетенции, ...). Возражение по обязательствам, что если не озвучить, то и не дадут (если не дано, то и не дадут). Правильно, но... (плохой, ответ). У них оклад - он не привязан, но у них и сделка есть. Опять про компетенции и опыт.
11. Неудобные вопросы (фильтрация и работодателя?):
а. О себе. Подвох в том, что содержание не важно - важна реакция, качество речи, ее богатство и )))
б. Сильные и слабые стороны. Чувство юмора, черты характера как плюсы.
в. Планируете детей? Провокация. Можно послать к черту.
г. Чем Вы лучше других. Да, я бы тут развернулся )))
д. Почему люки круглые? Все точки круга на одном расстоянии от центра, минимум материала и веса. Не может провалиться в колодец.
е. Зачем Вам столько денег?
Отдельное наблюдение: Ведущая сильно моргает - у нее что-то со зрением? Рекомендую сходить к врачу. Да, и мне ведущая больше понравилась, чем ее собеседница - на вкус и цвет )))
Итак, по теме.
Дальше разбираются ошибки, которых немало...
1. Название.
Я, например, в резюме пишу "Ведущий программист, Архитектор". Возражение о том, что кому-то нужен ведущий программист, а кому-то - архитектор, при том что на рынке стоимость далеко не всегда отличается. Т.е. лично для меня это не повод делать два резюме, а т.к. я считаю, что архитектор должен получать больше ведущего программиста, но он далеко не всегда нужен и я, чтобы не сидеть на фрилансе, готов поработать временно (на проект, например) и ведущим программистом за 80% от стоимости архитектора. А если у меня будет два резюме с разными цифрами, то я, опять же по мнению респондента, буду отчасти неправ )))
Т,е. тезис спорный. Хотя, конечно, директора IT и системного администратора лучше в одном резюме не совмещать. Сделайте два под разными учетками. И если нет вакух директора ИТ, то идите админом на 150к.
2. Фотография. Тут соглашусь, что не стоит Гомера - лучше уж Лизу )))
3. Ну а как быть с админом, директором ИТ, ведущим программистом и архитектором? Я, лично, админом бы не пошел - давно это было, да и суеты много. А остальными вполне, можно даже всеми сразу. Решение - разные учетки на хантере. Не нашли директора - идите архитектором, не нашли архитектора - идите ведущим разработчиком.
4. Отсутствие информации о том, чем занимались на прошлой(ых) работе(ах). Согласен, что хорошо бы знать, чем кто был, есть и, желательно, будет стать )))
5. Частая смена работы. Согласен, что смена работы чаще раза в год дает повод задуматься.
Дальше идет полемика на тему стоимости специалиста. С одной стороны, стоимость от 200к позволяет резко ограничить звонки (хотя даже мои 4к$ не могут ограничить желающих прокатиться нахаляву) и типа выход - не указывать цену. "Милая моя девушка" (с), при таком раскладе аккумулятор моего внезапно устаревшего S9+ (чувствую себя БОМЖом) просто взорвется от счастья. Поэтому я бы на месте соискателей фильтр ставил (сумма на последнем месте работы + 20%, если переезжаете с региона в МСК, то 120к).
Дальше о том, за что вообще платят:
1. Опыт.
"Опыт - сын ошибок трудных" (с) - это совокупность граблей и костылей, терновые венцы и пройденные "дикие карты". Но для эйчера, который не может измерить опыт экспертно, он выражен в медалях: сертификатах и записях в трудовой книжке.
ЗЫ: Когда я уходил со своей первой серьезной работы (это был розничный магазин с оптовым отделом) все сотрудники вышли и аплодировали мне. Это был далекий 2003-й год. Было приятно. Жаль, медали нет )))
2. Технологии.
Опыт без технологии - кустарщина. Это как обход дерева без рекурсии: да, можно, но сложно и влечет за собой кучу ненужных переменных с информацией о глубине и совокупности итераторов предыдущих уровней. Бессмысленно и глупо, но кое-кто считает, что только жесть, только хардкод.
Опыт - совокупность освоенных технологий в бою или тестовом стенде. В бою, конечно, лучше, ибо (Остап не знал, что "ибо")...
Вот, например, умею я на Solidity писать смарт-контракты в Etherium, понимаю устройство "ихней" EVM, но кому оно из 1С-ных разработчиков нужно? Или тот же Assembler, C++, Python, PHP, etc. Поэтому опыт должен быть релевантный. С другой стороны, а вдруг появится клиент, который внезапно что-то такое захочет (а сейчас многие хотят, только 1С-ной конторе, конечно, вряд ли скажут), а у вас тут ТУЗ в рукаве )))
Ну понятно должно быть, что в век управляемых форм и отчетов на СКД знать эти технологии на уровне юного падавана и претендовать на 150к - это наглость. Ну и про вебсервисы не стоит забывать, т.к. со смарт-контрактами и без вашего 1С-ного вендора справятся, а вот без информации из базы вашего 1С-ного вендора заказчику может быть не комфортно, а цепляться из его облака через СОМ-соединение... ну вы сами понимаете, что бред, да? )))
3. Сертификаты = опыт для эйчера, который и не должен ничего понимать в этой вашей 1С. Ну или трудовая с не чаще чем раз в джва* года записями.
4. Ключевые слова. Разумно, но у меня ключевые слова не влезают с максимальное количество того, что умеет HH. За 30 лет программирования, учась каждый божий день новому, засыпая с тревогой, что нового сегодня узнал мало, сложно не иметь хоть какого-то представления обо всем, что происходит в ИТ - а там сейчас много что происходит.
Ну дальше о каверзных вопросах с рецептами.
Как бы я плохо ни относился к собеседнице ведущей в этом ролике, но в общем и целом нормальное выступление. Не ожидал, честно говоря, думал буцдет все куда хуже ))))
Сложно отвечать на такой комментарий через телефон, но в будни обязательно прокомментирую.
Спасибо🙏
Насколько для вас привычна работа на камеру?
Насколько часто вы участвуете в съемках интервью?
Практикуете ли вы собеседование с кандидатами с видеозаписью экрана, разговора очно или по Скайпу, как например neti с последующим просмотром вашими коллегами?
Я увидела вас в этом ролике в непривычной для вас роли соискателя (но типичной для многих, особенно часто меняющих работу).
Какие вы могли бы дать рекомендации соискателям в плане преодоления
созданных ими же самими трудностейстресса при собеседовании?Что нибудь выпить для храбрости или напротив, седативный препарат?
замужемженат, а тебе нельзя". Или проявление заботы.ЗЫ: кстати, заметил, что в интернетах нет почти никакой толковой информации об основном компоненте ладана, при том есть упоминание, что он расслабляет мышцы и способствует общему расслаблению, используется в частности и в лечении боли в животе при депрессии. Но природа эффекта ни в одном источнике не раскрыта. К чему бы это?
ЗЫ: вот, кстати, продвацы-консультаниы, на могилу которых приходят просто посмотреть. У них тренинги на тему как обманывать проходят ежедневно. Раньше подойди к любому, и он приведет тебя к самой бесполезной хрени и скажет, что не так давно купил ее себе (ага, за 30 косарей, при аналогах за 10 и при зарплате в 50). Но есть и вменяемые консультанты, которые достают смарт из кармана и долго и эпично оъясняют, почему остальное или не лучше, или полный шлак, или баснословно дорого. Т.е. хвастаются по-сути, и выглядит это куда лучше, чем дамы на видео)))
ЗЫ: в HH набрал Solidity, Etherium, EVM, смартконтракт - ничего.
Вот нашел в инете:
З.Ы. Хотя вот по лучше поискал. Есть вакансии где требуется знание Etherium и тд. Но ЗП не на много выше 1С. От 170 до 250К. Но при этом надо по мимо Etherium знать и уметь много чего.
ЗЫ: в HH набрал Solidity, Etherium, EVM, смартконтракт - ничего.
В среднем стоимость серьезного смарт контракта до аудита варируется в районе 5тыс бакинских енота.
Нужно понимать в этом рынке опасаются новичков - не смотря что рынок новый. Так как из криворукого программиста инвестор может потерять много средств тли все средства по контракту, да и сама платформа солидити кривая как решето.
Да и этериум это щиткоин.
Ethereum developers: Solidity
Skills: work experience in the blockchain, ICOs, Ethereum DApps, wallets, Solidity smart contracts, new cryptocurrencies, and cryptocurrency exchanges.
Freelance: from $50 per hour.
Full-time employment — to $110k a year.
Payment for the project: from $3 thousand.
О, пойду предложусь ))
Но вот если посмотреть на это всё со стороны, то всё то же самое что делалось в САПе можно было делать в 1Ске(и делалось в 1ске параллельно), но за значительно меньшие деньги.
Но на сколько знаю от знакомого кто общается с саперами в Мск, ЗП у них по интереснее чем у 1сников.....
по камментам вроде понятно что там, продолжайте)
Возможно, в следующаз все-таки понадобится доп помощь в виде препаратов. И за день до съемок нужно выспаться обязательно.
Я заметила, что без рук, жестов я не могу рассказывать и отвечать. Я специально взяла ручку в руки, бумажки подложила, но все равно активная жестикуляция помогает собраться.
Наталья тоже всегда переживает перед съемками, будто бы в первый раз перед камерой, хотя она постоянно видит перед собой камеру, десятки видео-обучений и интервью, все же мероприятие волнительное, смотрят тысячи людей, я же - новичок.
Я меньше переживала, когда в первый раз ездила на съемки, я не знала, что это такое. А во второй раз я ездила со знанием дела, всю дорогу говорила, что не буду волноваться. Но не получилось. Возможно, с опытом придет.
Ходила я на интервью в известную компанию, эйчар меня к себе не расположила, я закрылась и не смогла дальше сосредоточиться на ответах. Как на экзамене. Вывод: как бы мы ни подготовились, если интервью проводят непритяные люди, то сложно не провалить встречу.
Касательно интервью по скайпу - мы часто проводим. Вполне комфортно соискателю, так как психологически ты будто бы на своей территории, обстановка располагает, при этом мы сами не любим такое формат - мы не видим живого человека, я могу упустить моменты, детали, которые иногда важны - мимика, движение рук, взгляд. был поразительный случай - все 3 раза кандидат нравился по скайпу, но вышел в первый день на работу - весь офис до сих пор не может забыть этого своебразного человека - а ведь могли бы и раскусить, сидел бы он перед нами. То, как человек говорит, как приветствует и т.п. После этого случая мы стараемся общаться вживую.
Типичные ситуации, когда лучше бы сотрудник не выходил на работу?
Что по вашему опыту является критичной ошибкой в работе, в поведении, в отношениях с коллегами(и чего вы не могли бы или напротив, не могли заметить на собеседовании).
Например, как бы вы описали содержание ещё одной книги Дейла Карнеги с названием "Как понравиться всем и не разочаровывать", если бы тот решил ее написать?
Работа в команде: лет 6 назад взяли разработчика, так он жестил по отношению к консультантам, задевал всячески, мешал работать, закрывал инфо, откровенно саботировал и честно на весь офис: "зачем вообще консультанты, уберите их - они не нужны на проектах, я сам все сделаю". Ровно через месяц товарищ ущел, не смог выдержать факт, что на больших задачах есть консультанты и методологи.
Надо еще повспоминать.
Что вообще обидно - переход на личность, критика перед коллективом - преступление против личности, я бы сказала - табу должно быть.
Мне рассказал кандидат на встрече, что бухгалтер на старой работе ударил ее по голове, когда они спорили - это вообще статья.
Я заметила, что среди соискателей -девушек наблюдается вот какая картина - если молодая и красивая (фото это подтверждает), то у нее зп выше стоит в запросах, нежели у той, кто менее привлекательна. Можете со мной спорить, но это факт. В ИТ не так - на одной симпатичной мордашке далеко не поедешь, поэтому фото и не нужно. Если мне нужно найти человека, найду в сети. Хотя я так не делаю, мне правда все равно, какая внешность у соискателя. Я в видео не смогла донести пару важных моментов касательно фото: если кандидат прикладывает "странную" фотку, или картинку (которая была в видео продемонстрирована в качестве примера), то потом уже при общении с соискателем понимаешь, что фотка-то говорящая, перед нам специфичный и своеобразный товарищ. Это хорошо, что фото позволяет фильтровать таких людей, ну а если просто чувство юмора дурацкое - то обидно. Иногда некоторые люди напоминают нам других людей, мы так устроены, что во всем ищем сходства, мозг все пытается упростить, ну кто знает, кого вы напоминаете - может кого-то нехорошего, повезет, если хорошего человека. бывает, после интервью выходим и говорим коллегам - как же этот парень похож на Иванова, прямо всем - как говорит, мимика, и опыт совпадает - хотим мы или ни хотим, но это может косвенно влият на принятие решений, несильно, ну буквально чуточку, но можно учитывать. Вот когда программа сама будет людей отбирать....хотя, кто ее знает, и она тоже может ошибаться, все-таки программу создает человек, что он в нее вложит - то и получит. Если ИИ будет по фото человека судить о нем.....забавно, через лет 10 максимум узнаем на практике, как это будет работать.
Короче, лучше фото не ставить. Вы еще не пришли на интервью, а уже создаете образ.