papyrus-top
Развитие технической команды. Личная эффективность разработчика.
Константин<br>Паламарчук<br>
Константин Паламарчук
Programming Store
Ведущий разработчик 1С, тимлид
В IT с 2008 года, окончил университет с профессией "Инженер-системотехник" и понеслось. Сначала занимался разработкой тиражных отраслевых решений на платформе 1С. Затем стал руководителем и начал разбираться, как устроены люди: почему они что-то делают, а что-то нет. Люблю музыку и экстремальные виды спорта.  Живу в Восточном Казахстане.
Показать полностью...
«Сам себе таролог, или Учимся оценивать задачи точно» (145)
Зачем уметь оценивать задачи, методы и примеры оценки.
1. Зачем уметь оценивать задачи. Почему это полезно всем?
2. Ограничения, которые нам мешают оценить задачу.
3. Способы оценки задач: групповые и индивидуальные.
4. Всегда ли надо умножать оценку на 3,14? Типы разработчиков, и как с ними работать.
5. Более подробно об индивидуальных способах оценки задач как об основном инструменте разработчика. С примерами.
6. Найдите тип ошибки, которая была допущена при оценке задач. (Интерактивная часть доклада.)
7. Рекомендации по дальнейшей работе над навыком оценки задач.

11 Октября 10:50-11:30
Зал: Стрельна

Доклад принят

Уровень сложности доклада - Новичкам

papyrus-bottom
papyrus-top
Для просмотра комментариев необходимо авторизоваться
Внимание! У вас нет прав на просмотр топика
papyrus-bottom