Развитие технической команды. Личная эффективность разработчика.
Константин Паламарчук
Programming Store
Ведущий разработчик 1С, тимлид
В IT с 2008 года, окончил университет с профессией "Инженер-системотехник" и понеслось. Сначала занимался разработкой тиражных отраслевых решений на платформе 1С. Затем стал руководителем и начал разбираться, как устроены люди: почему они что-то делают, а что-то нет. Люблю музыку и экстремальные виды спорта. Живу в Восточном Казахстане.
Показать полностью...
«Сам себе таролог, или Учимся оценивать задачи точно» (145)
Зачем уметь оценивать задачи, методы и примеры оценки.
1. Зачем уметь оценивать задачи. Почему это полезно всем?
2. Ограничения, которые нам мешают оценить задачу.
3. Способы оценки задач: групповые и индивидуальные.
4. Всегда ли надо умножать оценку на 3,14? Типы разработчиков, и как с ними работать.
5. Более подробно об индивидуальных способах оценки задач как об основном инструменте разработчика. С примерами.
6. Найдите тип ошибки, которая была допущена при оценке задач. (Интерактивная часть доклада.)
7. Рекомендации по дальнейшей работе над навыком оценки задач.
1. Зачем уметь оценивать задачи. Почему это полезно всем?
2. Ограничения, которые нам мешают оценить задачу.
3. Способы оценки задач: групповые и индивидуальные.
4. Всегда ли надо умножать оценку на 3,14? Типы разработчиков, и как с ними работать.
5. Более подробно об индивидуальных способах оценки задач как об основном инструменте разработчика. С примерами.
6. Найдите тип ошибки, которая была допущена при оценке задач. (Интерактивная часть доклада.)
7. Рекомендации по дальнейшей работе над навыком оценки задач.
11 Октября 10:50-11:30
Зал: Стрельна
Уровень сложности доклада - Новичкам
Для просмотра комментариев необходимо авторизоваться
Внимание! У вас нет прав на просмотр топика