Когда речь заходит о грейдах программистов, часто возникает путаница, поскольку у разных компаний могут быть разные системы, критерии и даже названия для уровней квалификации.

Почему у разных компаний разные системы грейдов?
Почему понимание грейдов часто разнится у HR, менеджеров и разработчиков?
Как непрозрачная система грейдов ведёт к конфликтам, несправедливой оплате труда, снижению мотивации и уходу ценных специалистов?
Какие существуют инструменты для решения этих задач и как их можно применять, мы разберемся в докладе.