Андрей Конашенков: «Важен не сертификат, а умение творчески мыслить»
Побеседовав с Андреем Конашенковым, ИТ-директором «Агентства “Мавинс”» и ветераном конференции, мы еще раз убедились, в Infostart Event главное – это участие. А про главное для бизнеса читайте в нашем интервью.
– Сейчас модно делать прогнозы и разного рода форсайты, вам какие тренды в ИТ видятся перспективными на ближайший год?
На этот вопрос отвечу, используя собственную «колокольню» и взгляд с нее. Моя профессиональная деятельность лежит в сфере авиаперевозок. Поэтому, как мне кажется, на первый план выйдет использование искусственного интеллекта и машинного обучения. В частности, у нас это будет реализовано в поисковых алгоритмах на сайтах авиакомпаний, метапоисковиков и OTA (англ. Online Travel Agency), а также в CRM и backoffice-системах при обработке клиентских заказов. В отрасли уже есть успешные проекты по внедрению данных технологий. Ну, и конечно, свою роль сыграет импортозамещение.
– А какие трудности придется преодолевать, с чем сталкиваетесь повседневно? Как решаете подобные задачи?
Все проблемы в ИТ-сфере, с которыми мы сталкивались, так или иначе связаны с человеческим фактором. Будь то квалификация специалистов 1С, несоизмеримая с желаемой ими оплатой труда. Или низкий уровень разработчиков стороннего программного обеспечения, которое приходится использовать в связке с 1С, для получения доступа к другим отраслевым информационным системам, разработанным еще лет 20 назад. Решение этих проблем – только в обучении собственных специалистов, повышении их квалификации.
Ну и, конечно, мешает недостаток финансирования, который всегда препятствовал развитию информационных технологий в отдельно взятой компании. С этой проблемой справиться можно, только развиваясь.
В своей долгой карьере 1С-ника все проекты, которыми я занимался, были в области автоматизации учета продаж авиаперевозок и сопутствующих им услуг. Благодаря законотворческим органам «покой нам только снится». Изменения в документах, регламентирующих отношения между субъектами в нашей отрасли, происходят часто, и бывает, что они заставляют кардинально менять технологические процессы и их автоматизацию. Помогают в этом только опыт и знания технологий. Также полезны оказываются в решении новых задач те возможности, которые появились в платформе 1С:Предприятие. Но они же и мешают, когда процесс автоматизации накладывается на необходимость перехода на обновленную платформу. Вот такой круговорот.
– Можете назвать решения 1С, которые используете, и какие выгоды они дают компании в плане автоматизации?
Очень бы хотелось написать, что мы, вслед за передовыми компаниями, внедрили у себя ERP и двигаемся семимильными шагами в светлое будущее.. Но это не так. Для решения наших задач вполне хватает конфигураций 1С:Бухгалтерия 3.0, 1С:Зарплата и управление персоналом и 1С:Документооборот. Базовая конфигурация – это 1С:Бухгалтерия, дополненная собственными подсистемами, с максимальным использованием БСП и типовых бухгалтерских документов, где только это возможно. Сильным подспорьем стала система расширений, которые мы повсеместно применяем.
Автоматизация на базе решений 1С дает очень много преимуществ. Именно для таких небольших компаний, как мы, когда большинство хозяйственной деятельности организации укладывается в типовые бизнес-процессы. Соответственно, ту часть, которая специфична и не реализована в конфигурациях 1С, можно систематизировать, используя стандартные объекты – справочники, документы, регистры.
– Были какие-то трудности с кастомизацией решений 1С? Справлялись сами или шли к франчайзи?
Трудности, как правило, дают о себе знать при выходе новой версии конфигурации, когда разработчики 1С «вдруг», как нам кажется, решают переделать подсистемы. Но это все преодолимо.
А вопрос обращения к франчайзи для внедрения каких-то систем перед нами никогда не стоял. С момента основания нашей организации все версии бэк-офисного программного обеспечения создавали собственными силами. Разработка «с нуля» новой версии занимала два-три месяца ежедневной плотной работы нескольких наших специалистов, хорошо знакомых со отраслевой спецификой. Привлекать к таким проектам франчайзи считаю нецелесообразным, потому как и сроки, и стоимость работ, да и качество тоже, будут несравнимы.
– Когда выбираете сотрудника, на что смотрите прежде всего?
Может быть, я неправ, но меньше всего при выборе специалиста я обращаю внимание на имеющиеся у него сертификаты. Просто потому, что, по моему мнению, действующая система аттестации 1С дискредитировала себя. Во многом благодаря фирмам-франчайзи, для которых, в первую очередь, важно количество, а не качество сертифицированных специалистов. Поэтому для меня критично умение человека творчески мыслить, искать нетривиальные решения и, в то же время, уметь пользоваться «вселенским разумом» сети Интернет.
– Тогда какие подходы в управлении вы используете?
Ни Scrum, ни «водопад». Считаю, что для команды из трех разработчиков, находящихся в одной комнате, эти технологии избыточны. В силу небольшой численности организации и специфики внутренних технологических процессов мне как руководителю приходится быть в роли «и швец, и жнец, и на дуде игрец». То есть и новые техпроцессы создавать, и ревью кода делать, и тестировать решения. А в управлении людьми всегда помогает старая добрая политика «кнута и пряника». Главное – не перегнуть ни с одним, ни с другим.
– Зачем идти в 1С-ники?
Я начинал заниматься 1С в далеком 1997 году еще в версии 6.0. И тогда профессии 1С-разработчика как таковой не было. Потому что на том скриптовом языке, который использовался в 6-й версии, могли писать обычные бухгалтера, на что и рассчитывалось. С той поры профессия 1С-разработчик, несмотря на снисходительное отношение «серьезных» программистов, стала настоящей творческой работой, позволяющей использовать множество смежных технологий программирования.
Привлекательность данной профессии, на мой взгляд, складывается из двух частей. Первое, как я сказал выше – это творческое начало, возможность быстро и просто реализовать какие-то свои задумки и планы в области баз данных, учета всего на свете и тому подобного. А вторая часть – это возможность получить неплохой доход. Не секрет, что профессия программиста 1С высокооплачиваемая, хотя, с моей точки зрения, иногда зарплата не соответствует знаниям и опыту конкретного специалиста.
– Впрочем, как и во многих сферах нашей экономики. Что можете посоветовать начинающим?
Не бойтесь спрашивать то, что не знаете. Читайте больше книг и статей по предметной области, на том же infostart.ru можно найти решение любой проблемы. Учитесь искать и находить: в мои годы учебы в МГТУ им. Н.Э. Баумана это – первое, чему обучали студентов. Читайте стандарты и учитесь писать «чистый» код – аккуратность всегда помогает в работе.
– Что лично вам, как постоянному участнику, дала конференция 2018? О чем хотели бы услышать в следующем году?
Больше всего конференция запомнилась прекрасным видом из окна моего гостиничного номера. А если серьезно, то c интересом послушал выступления Алексея Лустина, Антона Дорошкевича, Олега Бартунова, Валерия Максимова, Андрея Овсянкина. Считаю, что ничего революционного в докладах на IE 2018 не прозвучало, зато было много эволюционного, что не менее ценно! Ловил себя на мысли, что мне интересно слушать людей, из года в год выступающих на конференциях Инфостарта, наблюдать за их профессиональным развитием, пытаться взять что-то себе в копилку из их обширного опыта. Хотелось бы, чтобы больше появлялось новых интересных докладчиков и тем: и про интеграцию 1С с другими системами, и про нюансы работы с различными СУБД, и про системы управления проектами и людьми – главное, чтобы доклады были интересные.
Уважаемые читатели! Приглашаем вас стать спикерами нашей рубрики и дать интервью, в котором вы сможете поделиться своим профессиональным опытом, историями успеха ваших компаний и высказаться по широкому кругу вопросов из сферы ИТ и 1С-разработки. Просто обратитесь в редакцию Инфостарт: dkochergov@infostart.ru, +7(812)309-06-46, доб. 138.
Я за последние лет 10 видел наверно штуке 2 вакансии, где было указано что "рассматриваем только с сертификатами". Что там за преимущество - я хз, надо у авторов спрашивать.
Когда у меня был период что я собеседовал людей на программеров, то на наличие сертификатов вообще внимания не обращал, там интересовало что человек знает.
Я сейчас собеседую.
Пишут 5-7 лет опыта. Сертификаты им даром не нужны, потому что они крутые специалисты. На вопрос чем отличается РС от Справочника такую дичь начинают нести...
На работных сайтах пишут требования к кандидату. И если в требованиях написано обязательное наличие сертификата спеца и без него не рассматривают, то опять таки вернёмся к вопросу является сертификат преимуществом?
А я за месяц таких вакансий штук десять видел. И обычно там весьма конкурентная ЗП.
Вот ссылуха на вакуху
Ведущий программист 1С решения для бухгалтерского учета
Москва, Дмитровское шоссе, д. 9
Опыт работы от 3 лет, полная занятость
140 000 — 200 000 ₽
найдите пожалста там в тексте требования к сертификатам(ну мало ли, мож я прозевал где)..
Когда не найдете, обратите внимание на фразу "Финальное собеседование проводит лично владелец компании 1С - Борис Нуралиев!!!"
По ней кстати, можно еще найти таких объяв для разных регионов России.
обязательно. Вот как захочу в москву, так сразу.
(64)
вот и я о том что весь этот рынок труда это сумма завихрений некоей суммы работодателей, и делать из этого какие-то выводы как-то странно
Почитайте для разнообразия требования по получению чёрного пояса особенно к количеству боёв в "ке кусинкай"(или как оно там правильно пишется) карате... Вы видимо наивно полагаете что их там всем желающим вместе с кимоно выдают?
Киокушинкай каратэ правильно. 30 боев на черный пояс, если я правильно помню, но их нужно просто отстоять, а не выиграть))) Киокушинкай кстати один из наиболее раскрученных и реальных видов каратэ, но их гораздо больше и многие обладатели высоких данов в других стилях получают пояса только за демонстрацию ката и бойцами вообще могут не являться))))
Ага... просто "отстоять"... человек с улицы пришёл и просто так отстоял 30 боёв против профессиональных спортсменов. Точно 30 лет единоборствами занимаешься?
У меня товарищ КМС по боксу, вес под сотню, жим от груди в рабочих весах 150. Всю жизнь занимается спортом бокс, кеукушин и тд... Против него может "просто отстоять" такого же уровня спортсмен, человеку с улицы там вообще делать нечего... И как я посмотрел у них на соревнованиях все такие здоровые.
У меня товарищ КМС по боксу, вес под сотню, жим от груди в рабочих весах 150. Всю жизнь занимается спортом бокс, кеукушин и тд... Против него может "просто отстоять" такого же уровня спортсмен, человеку с улицы там вообще делать нечего... И как я посмотрел у них на соревнованиях все такие здоровые.
Точно занимаюсь))) Ты сам ответил на свой вопрос
Просто с улицы по любому не выйдет. Дело в том, что кроме боев при сдаче на пояс в киокушине идет сначала сдача техники, очень строгая и придирчивая, потом обязательное ФИЗО и только прошедшие допускаются к выпускным боям. Поверь, что даже просто отстоять 30 боев по 2 минуты это ооочень трудно, даже если тебя особо убивать не будут))))
Да я это прекрасно понимаю.
Это я всё к тому что "чёрный пояс" не показатель... по крайней мере в кеукушине за этим поясом стоит огромный труд.
Вот хотите проверить программиста - пусть он напишет простой запрос, разберется в сложном запросе, решит пару логических задач и расскажет об объектах конфигурации - сэкономите кучу времени и нервов. Я бы эти же вопросы задавал бы и человеку с сертификатами, т.к. никакой гарантии этот сертификат не дает. Я выше написал, что должен знать 1С-ник. Остальное - это прогресс. Если человек пришел с базовыми знаниями сертификата даже, но за год не показал никакого прогресса, то его знания уже можно считать устаревшими, ибо платформа развивается. Нельзя тут без прогресса. Лучше взять здорового некурящего неспециалиста и дать ему план освоения, увеличивая сложность задач, чем взять спеца, который через год будет решать задачи уровня обновления доработанной конфы.
Только не понятно при чём тут сертификат?
По вашему мнению человек с сертификатом не способен обучаться или развиваться?
А вот мне кажется как раз обратное... люди которые проходят сертификацию проходят в первую очередь её для того что бы обучаться и развиваться, а не для того что бы потом как вы наивно полагаете отупеть до обновления типовых.
Простой пример... сейчас смотрю видео подготовки на спеца по доработке ЗУПа, так как перевожу крупный холдинг с 2.5 на 3.1. И вижу какие велосипеды наделали "творческие" личности без сертификата спеца по ЗУПу. Из за незнания вот этих элементарных "заучиваемых" основ изобретают такую дичь.... И делают то что в принципе делается по другому, проще или вообще делать не надо. Но у них всё сделано через одно место. Зато для "творчества" огромный простор... ага...
Не получивший сертификат может думать точно так же. Ну типа у меня нет сертификата значит я самый умный. К тому же я об этом всем в интернете говорю.
Только вот на практике я провожу собеседования. Пока что была пара человек с сертификатами спецов и под два десятка без них... с запросами под 130 тыщ в регионе с средней ЗП в 60 -70 и с уверенностью что он самый умный, не смог ответить на элементарные вопросы. Самые адекватные и квалифицированные оказались с сертификатами. С чего бы?
И вы это "часто" можете чем то подтвердить? Я сколько встречал люди проходили сертификацию для проф роста и повышения квалификации и как следствия повышения ЗП.
А для чего проводят "контрольные работы" ? Для закрепления и проверки качества усвоения материала. А по поводу "тратить деньги" то 2500 руб для специалиста из нерезиновой наверное не великие деньги?
А на кой оно надо Вам? За тем же и ему.
Именно. Вы не способны решать задачи, предложенные фирмой 1С для официальной сертификации. Иначе у вас был бы сертификат, подтверждающий ваши способности. При прочих равных на вашем фоне сертифицированный спец будет выглядеть более профессионально.
Да не плохое.
А в чём проблема сертифицироваться если знания есть и человек считает себя специалистом?
Дополнение к знаниям. Не вижу проблемы для "специалиста" пойти и сдать если он всё знает и умеет на деле, а не "художник" на словах.
(95)
По его мнению не тот у кого нет, а тот кто доказывает что вот у него нет, значит он самый тут умный. Хотя лучше спросить у него.
Но если бы не "подгорало" то наверное прошёл бы мимо.
Ну так Вы же пытаетесь...
А я не говорил что Вы не ответите.
Речь была о том что почему сертифицированные ответили, а не сертифицированные нет. Хотя какого либо отношения к сертификации сами вопросы не имели.
Я для себя учусь и для себя их получаю. А так да... в первую очередь в наличии на рынке сертифицированных специалистов заинтересована фирма 1С.
Ну и? Не понимаю что это показывает то? То что не надо развиваться, учится, готовится, сдавать? Или что?
Так флудить в интернете время находите, хотя в соседней ветке писали что и на это у Вас времени нет. Но при этом "многобукв" выдаёте....
Да и вроде для "крутого" специалиста то это не проблема. Раз всё знает и умеет... пару выходных выделить наверное не проблема, чем писать "многобукв" о том как ему это не надо, а то отупеть может до обновления типовых.
Можно и выше 200 найти. Но в тех компаниях где я был за эти 200 предлагали на себя взвалить такие проблемы что никаких денег надо будет... лишь бы уйти. Пошёл где платят чуть меньше, но зато есть возможность флудить в интернете.
Ну глупости то говорить оно же много ума не надо... и сертификат точно не нужен.
Вы же не знаете о какого рода проблемах и задачах речь. Но сертификат за уши притянуть пытаетесь.
"ТыжПрограммист".
В единственном лице поддерживать сильно переписанные конфигурации(УПП, ЗУП, БИТ:Финанс) над которыми работали до этого несколько человек из франча, просто франч перестал устраивать(долго, дорого, некачественно) ищут в штат сотрудника.
Сложность не в задачах. Проблема в объёмах работ. Там работы на несколько человек. Но решили сэкономить и взять одного и платить ему чуть выше рынка.
Так у вас вроде то же жизнь удалась, работаете во франче, Нуралиев лично на конференции выступать приглашает, есть бэйджик заменяющий любые сертификаты и подтверждающий самую высокую квалификацию по самой широкой области знаний.
Не передёргивайте на счёт сертифицированности. У вас же во франче не все сертифицированные. Например Вы.
Проблема не в сложности, проблема в объёмах работы. Работы много, а делать надо всё самому.
При том что ты же и консультант по ЗУПу, БП, УПП, Бюджетированию, ты же тех поддержка и ты же разработчик. Количество пользователей большое.
А на собеседование первый вопрос от фин дира был. За какой срок вы в нашей группе компаний сможете поднять Бюджетирование. Ну так то норм вопрос, учитывая что о их группе компаний и бюджетном процессе я пока что ничего не знаю....
Да понятно, что гарантии сертификат не дает, поэтому при приеме на работу и дают тестовые задания. Но что интересно, чаще всего дают тестовое задание схожее с задачами из Спеца по Платформе, только времени дают намного больше, на одну задачу 2-3 дня, а на тесте на нее предлагается потратить 1,5 часа включая отладку (по 1,5 часа на 3 задачи + полчаса на БизнесПроцесс). Поэтому если вы решали эти задачи при подготовке к сертификации, то уж решить их в более комфортной обстановке за гораздо большее время проблемы не составит))))
А вообще, почитал я комментарии, и понял, что 80% спецов - спецы в кавычках. Увы и ах.
Плюсики кто ставил? Те кто у кого нет сертификатов? Так их я думаю больше чем тех кто сдал.
Не представляю тогда как сдать спеца по платформе без понимания разницы. Там как раз в задачах и проверяется умению проектировать регистры накопления. И подготовка как раз подразумевает что в этом вопросе придётся разобраться.
Да ладно... это ваше мнение потому что вы ни билетов не открывали и подготовку не проходили.
Да легко... на этом и строится подготовка.
Я очно сдавал. Там от препода зависит. У Аксенова не спишешь( платформа и ут). У меня телефон на столе лежал, так он заставил включить и показать ему запущенные приложения. Постоянно ходит по рядам и высматривает жуликов.
В 1С есть один реальный сертификат - это эксперт по технологическим вопросам. Все. Остальное для детей.
Категоричность - признак примитивного и ограниченного мышления. Свойственно несмышленым детям, кстати(в тему детского сада). В вашем то возрасте стыдно такие глупости писать.
А чем "подготовка" от "изучения" в вашем понимании отличаются?
В моём понимании "подготовка" например к экзамену "спец по платформе" заключается в изучении механизмов платформы и правильному их применение.
Если вы зададите достаточно большое задание, и нанесете его на график, скорее всего вы сможете увидеть какую-то закономерность. Вы увидите что все полученные вами числа "псевдослучайны", но это имеет значение или нет - решаете вы.
130+ докладов с презентациями спикеров
Подключайтесь к чату в телеграм INFOSTART FRIENDS. В чате будем знакомиться, обсуждать доклады и рабочие задачи. Нас уже более 1000!
8 (812) 309-06-46